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04 · 结算、核减与预算管理

资料来源:印尼培训手册 §4.3–4.5 · /Users/bob/Documents/投流/投流笔记.txt 市场说明:结算/核减流程各市场通用。菲律宾 KPI、测试 200U、超测结算见 07;手册内 RT99/2000U/FB≤12 等为印尼示例最后更新:2026-06-20 · Bob


1. 结算机制

  • 全集团统一次日结(渠道先垫付广告费,次日对账后结算欠款)
  • 逻辑:先看清楚真实消耗(授权/远程)再付钱
  • 小额欠款可累积到 3000U 再结;测试期可测试结束一次性结
  • 请款前须截图请款信息给渠道商确认(预算、备款、打款额、地址)

2. 服务费规则(学习笔记 + 培训手册)

📘 详细问答08-学习问答详解 §Q4

2.1 「X+1」是什么意思?

培训手册与 xlsx 操作一致:X+1 = 消耗金额的 X% 服务费 + 1%(U损/附加点)≈ 合计 (X+1)%

档位 媒体 表格公式(手册原文)
5+1 FB、TK、GG 6% 计服务费
6+1 同上,大消耗且成本仍达标 改为 7%
2+1 KW、MTG、OKS 等小媒体 3%(投流组确认)

谁付:渠道先垫广告费;次日结 消耗 + 服务费(服务费 = 消耗 × 上述比例,见 xlsx「服务费+U损」列)。

2.2 基础费率与升级条件

场景 条件
FB 跑 PWA/W2A 成本内单线日耗 ≥3000U6+1
FB/TK 跑谷歌上架包 成本内单包日耗 ≥5000U6+1
GG 跑谷歌上架包 成本内单包日耗 ≥5000U6+1

升级须在表格改公式、当日标红,群内通知渠道核对。

2.3 测试期

  • 总体消耗 2000U 以内,成本过高、质量过差 → 不结算任何服务费
  • PH 笔记:单线测试累计 ≤200U;胡乱测试单线成本 15+ 不结算
  • 未申请的超测试预算消耗 → 按 后台首充人数 × KPI 结算(PH 笔记 KPI=6)

3. 核减标准(对外五条 · 培训手册)

📘 「6U 核减」是什么?08-学习问答详解 §Q5(含完整结算示例:预算 vs 应结 vs 备款)
核减 = 不按真实消耗结,而按 后台首充人数 × 核减单价(或 KPI) 封顶结广告费。

3.0 核减单价(投流组 2026-06-20 确认)

场景 结算单价
PH · 超预算部分 6U/首充(群内有具体案例)
PH · 连续 2 天超 KPI(手册) 6U(= KPI 时同义)
马老师课 按 KPI 核减
印尼手册示例 TT 12U;FB/GG 11U

执行以渠道群当日通知为准;培训手册五条作参考。

3.1 五条规则表

⚠️ 以集团最新公告为准;以下为培训手册/笔记记载,执行时可灵活综合判断。

规则 条件 处理
1 日报成本(含回流)超 KPI,连续 2 天 核减(单价见 §3.0)
2 综合成本在 KPI 内,但单日成本连续 2 天超 扣服务费
3 一周内仅 1 天单日超 KPI 提醒,不核减
4 运营支付通道导致 KPI 飙升 提醒控消耗,不核减;未处理可扣服务费
5 超预算且超 KPI 超 KPI 2U 内扣服务费;2U 以上核减

内部说明(培训手册):对外标准是震慑;实际看连续超标天数、幅度,灵活决定对集团最有利。

假量:核实后当日消耗不结算,终止合作。


4. 日报与请款四步(不可颠倒)

  1. 核对报表余额(含回流消耗)
  2. 发预算通知(今日预算 + 欠款余额 + 地址)
  3. 提交请款(先截图给渠道确认)
  4. 打款后登记渠道表 + 发打款截图

截止时间:渠道 北京时间 17:00 前 提供昨日消耗、成效截图;我方回复首充成本、今日预算、打款信息。


5. 回流消耗

  • 来源:FB 归因窗口内的延迟转化,渠道从 FB 后台导出
  • 培训手册/笔记口径:点击 7 天内 / 浏览 24 小时内转化可产生回流
  • 结算:正常消耗 + 回流消耗,不能只结正常部分

外部参考(Meta 归因窗口,非公司定制规则)


6. 预算决策原则(摘要)

情况 动作
成本优秀(低于 KPI) 批当日消耗 2–3 倍预算鼓励起量
新渠道数据好 只批 1 倍,让其主动申请加量(保留核减主动权)
老渠道 可批 2–3 倍
成本略高但可优化 不加预算,要求优化方案
成本很差 核减或停线;给渠道二选一:「继续跑则超 X U 算你的 / 现在停」

首发 vs 正常投放的阶梯表见培训手册 §4.4(500/1000/3000U 对应不同批准预算)。


7. 面板截图必填字段

覆盖人数、展示次数、千展成本、花费金额、购物次数(首充事件)、完成注册次数、单次购物成本。

获客成本以后台为准(PH 投放要求)。


8. 不结算 / 停跑报备

不结算或不跑的渠道须在群组报备原因(学习笔记强调纳入工作流程)。