13 · 培训课堂¶

定位：所有培训类材料的总入口——经理/团队内部分享、外部讲座、视频课程整理等 与 09 / 04 的区别：这里是「课」；09-岗位指南与SOP/ 是「岗位 SOP」；04-运营体系/ 是跨平台的理论框架整理：Bob 最后更新：2026-05-23

这里放什么¶

类型	示例	放哪里
经理内部分享	马老师平台运营分享	`01-马老师课程/`
内部分享 / 复盘	组长经验分享、事故复盘	`02-内部分享/`（按需建）
外部讲座笔记	行业会议、供应商培训	`03-外部讲座/`（按需建）
视频课程整理	录屏 + 结构化笔记	各子目录 + 本地保留原片

不放这里：岗位日常 SOP → 09-岗位指南与SOP/；平台后台操作手册 → 11-平台手册/。

子目录¶

目录	说明	状态
01-马老师课程/	马老师经理内部分享·平台运营（菲律宾场景）	✅ 第一节已上线
02-内部分享/	团队内部分享、复盘	⏳ 按需建
03-外部讲座/	行业会议、供应商培训笔记	⏳ 按需建

命名约定¶

子目录：NN-主题/（两位数字 + 中文，如 01-马老师课程/）
课程文档：NN-主题.md（如 01-渠道考核与数据分析.md）
系列索引：每个子目录放 00-README.md 作课程/分享列表
延展资料：Excel 模板、流程图等放子目录下的 assets/（按需建）

与其他区段的关系¶

04-运营体系/          行业通用理论（生命周期、CRM、VIP…）
        ↓ 先懂框架
13-培训课堂/          经理/团队内部分享（马老师课等）
        ↓ 结合场景
09-岗位指南与SOP/     岗位日常怎么干（副组长/组长 Playbook）
        ↓ 查后台
11-平台手册/          澎湃 / 非凡包网后台实操

推荐阅读顺序（运营新人 · 菲律宾站）：

维护规则¶

每节课后 24–48 小时整理成结构化文档，并在子目录 00-README.md 更新课程列表
笔记里说不清的地方标 ❓，编号方便一次性问讲师（如 A1、B2）
与知识库已有内容交叉引用，避免孤岛；来源只用「📝 学习讨论」和「📘 平台手册链接」
录音 / 录屏保留本地或团队网盘，不入库（避免膨胀）